法院判定事实劳动关系的标准是什么

法院判定事实劳动关系，需依据劳动和社会保障部相关规定，从多方面考量。核心在于主体资格合法，且劳动者受单位管理并提供业务组成部分的劳动，同时有相应凭证可参照认定。
1.判定要点：用人单位和劳动者需具备合法主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并获取报酬，且其劳动是单位业务一部分。
2.认定凭证：包括工资支付记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
解决措施和建议：劳动者应注意留存工资条、工作证等能证明劳动关系的凭证；用人单位要规范用工管理，完善各项记录，避免因劳动关系认定问题产生纠纷。

法律分析：
（1）法院判定事实劳动关系有明确的参考标准。首先，主体资格合法是基础，这要求用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体条件，只有这样，劳动关系的存在才具备基本前提。
（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，且劳动者接受用人单位的劳动管理并获得报酬，这体现了劳动关系中管理与被管理、付出劳动获取报酬的本质特征。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，进一步说明了劳动者与用人单位之间的紧密联系。
在认定事实劳动关系时，工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为重要凭证，这些凭证能从不同方面证明劳动关系的存在。

提醒：
认定事实劳动关系需准备充分证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要认定事实劳动关系，用人单位和劳动者自身要确保具备合法主体资格，比如用人单位需依法注册登记等。
（二）劳动者要注意留存受用人单位管理、从事有报酬劳动的证据，如工作安排的邮件、工资转账记录等。
（三）收集能证明自身劳动是用人单位业务组成部分的材料，例如工作成果报告等。
（四）积极找齐认定所需凭证，像工资条、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法院判定事实劳动关系，参考劳动和社会保障部规定。
一是主体合法，用人单位和劳动者要符合法律规定。
二是劳动者受单位管理，遵守单位规章，从事有报酬劳动。
三是劳动者的劳动是单位业务一部分。
认定可参考这些凭证：工资记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言。

结论：
法院判定事实劳动关系，需满足主体资格合法、劳动者受用人单位管理并获报酬、劳动者劳动属用人单位业务组成部分等条件，认定时可参照工资支付记录、工作证件等凭证。
法律解析：
依据劳动和社会保障部相关规定，判定事实劳动关系有明确标准。首先，用人单位和劳动者需具备合法主体资格，这是基础条件。其次，用人单位的规章制度对劳动者有约束力，劳动者接受其劳动管理并获得劳动报酬，体现了劳动关系中的管理与被管理、付出与回报关系。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，表明劳动者的工作与用人单位业务紧密相连。在认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证等都能作为有效凭证，这些凭证从不同方面证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果在劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。