公司裁员破产后员工能获得什么补偿

公司裁员破产时员工有权获得经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。

解决措施与建议如下：
1.员工要及时关注公司破产裁员动态，主动与公司沟通补偿事宜，留存好工作年限、工资等相关证据。
2.公司应依法依规进行裁员和破产清算，优先保障员工的经济补偿权益。
3.若员工与公司就补偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司裁员破产，员工能获得经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等。

提醒：
员工遇到公司裁员破产情况，要及时关注自身权益，核算经济补偿是否合理，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工计算自身经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）员工要关注公司破产财产清偿顺序，公司应先清偿破产费用和共益债务，之后再支付职工工资、社保费用和法定补偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司裁员破产，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再依次还职工工资、社保费和法定补偿金等。

结论：
公司裁员破产，员工可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且公司破产财产会按顺序清偿员工相关费用。
法律解析：
经济补偿的计算有明确标准，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。同时，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿员工工资、社保费用和法定补偿金等。员工遇到公司裁员破产情况，若对经济补偿计算或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。