解除不定期劳动合同的赔偿方式是什么

1.解除无固定期限劳动合同的赔偿，要分合法和违法两种情况。
2.合法解除时，如果是双方协商一致，或者用人单位按规定情形解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.要是用人单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.劳动者因为用人单位有错而主动解除合同，用人单位也要支付经济补偿。但要是劳动者没理由就主动辞职，是没有补偿的。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同存在两种情况。一是双方协商一致解除，二是用人单位依据法定情形解除，此时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以解除前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）当用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。但如果劳动者无理由主动辞职，则无法获得补偿。

提醒：解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士以准确维护自身权益。

（一）合法解除无固定期限劳动合同：
1.双方协商一致或用人单位依法定情形解除，按劳动者工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资按照解除前十二个月平均工资计算。

（二）违法解除无固定期限劳动合同：用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

（三）劳动者主动解除：因用人单位过错主动解除，用人单位支付经济补偿；劳动者无理由主动辞职，没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同的赔偿分不同情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者因单位过错主动解除单位支付补偿，无理由主动辞职无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如双方协商一致或者按法定情形解除，会按照劳动者的工作年限来给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，就要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。而劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿；但如果劳动者无理由主动辞职，就不会有补偿。如果大家在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法情形，合法解除时用人单位需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金，劳动者因单位过错主动解除单位需支付补偿，无理由主动辞职无补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟悉法律规定，在解除劳动合同时严格按照法定情形和程序操作，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，当遭遇单位违法解除时，及时通过合法途径维护权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
-双方在解除劳动合同时，都应留存好相关证据，以保障自身权益在后续可能的纠纷中得到有效维护。