公司劝退程序员是否有赔偿

公司劝退程序员是否赔偿要视具体情况而定。若公司与程序员协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由单方面辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若程序员存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，公司依法解除合同则无需赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应与员工明确沟通解除合同的原因和依据，避免不必要的纠纷。
2.员工遇到公司劝退，要了解自身权益，若认为公司解除不合理，可通过合法途径维权。
3.双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

法律分析：
（1）公司与程序员协商一致解除劳动合同，公司要给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司无正当理由单方面辞退程序员，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若程序员存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

提醒：
公司和程序员都要了解自身权益和义务。程序员若遇不合理辞退，可收集证据维权；公司辞退员工需有合理依据和程序，避免违法解除。

（一）当公司与程序员协商一致解除劳动合同时，公司要按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）公司无正当理由单方面辞退程序员，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若程序员有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，不用支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

公司劝退程序员，赔偿情况如下：
一是协商一致解除，公司需支付经济补偿。补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是无理由单方面辞退，属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
三是程序员有严重违纪、失职等法定过错，公司依法解除，无需赔偿补偿。

结论：
公司劝退程序员是否有赔偿，取决于具体情形。协商一致解除有经济补偿，无正当理由单方面辞退需支付赔偿金，程序员有法定过错时公司解除无需赔偿补偿。
法律解析：
根据相关法律，当公司与程序员协商一致解除劳动合同，公司要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司没有正当理由单方面辞退程序员，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是程序员存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情况，公司依法解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿。如果遇到此类公司劝退的情况，大家对自身权益不太明晰，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。