解雇员工获得多少赔偿合适

1.解雇员工赔偿金额要依据解雇性质来定。要是合法解雇且员工有过错，用人单位不用支付赔偿。
2.合法无过错解雇时，用人单位要给经济补偿金。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。此外，用人单位可以提前三十天通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。
3.违法解雇的话，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.若经济补偿金的工资基数比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且补偿年限最多不超十二年。
5.赔偿金和经济补偿金不能同时主张。

法律分析：
（1）解雇员工赔偿金额与解雇性质相关。若员工有过错被合法解雇，用人单位无需赔偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。
（2）合法无过错性解雇时，用人单位要支付经济补偿金。计算方式是每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此外，还可提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
（3）若用人单位违法解雇，员工能主张赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（4）经济补偿金工资基数高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。同时，赔偿金和经济补偿金不能同时主张。

提醒：
用人单位解雇员工时，要准确判断解雇性质以避免违法风险；员工遇解雇情况，需确认自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若员工有过错被合法解雇，用人单位不用支付赔偿，可收集好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等，以防后续纠纷。
（二）合法无过错性解雇，用人单位要按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。若员工工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可提前三十日书面通知员工，也可支付一个月工资作为代通知金。计算工资时以解除劳动合同前十二个月平均工资为准。
（三）违法解雇情况下，员工可主张赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。
（四）当经济补偿金的工资基数高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年，并且赔偿金和经济补偿金不能同时主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解雇员工赔偿金额因解雇性质而异，合法有过错解雇无需赔偿；合法无过错解雇需支付经济补偿金，可搭配代通知金；违法解雇员工可主张赔偿金；赔偿金与经济补偿金不能同时主张，且经济补偿金工资基数有上限和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解雇存在过错的员工时，无需承担赔偿责任。合法无过错性解雇，用人单位要支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是解除劳动合同前十二个月平均工资，还可选择提前三十日通知或支付一个月工资代通知金。若用人单位违法解雇，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。不过，经济补偿金工资基数若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。并且赔偿金和经济补偿金不能同时主张。
如果对解雇赔偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解雇员工赔偿金额依解雇性质而定。合法解雇且员工有过错，用人单位无需赔偿；合法无过错解雇，要支付经济补偿金，违法解雇则员工可主张赔偿金，且赔偿金与经济补偿金不能同时主张。
2.解决措施和建议：
-用人单位在解雇员工前，务必准确判断解雇性质，确认员工是否存在过错，避免违法解雇带来高额赔偿。
-计算经济补偿金时，严格按照工作年限和工资标准执行，若工资基数高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定以三倍计算且补偿年限不超十二年。
-合法无过错解雇时，可根据自身情况选择提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金。