公司试用期辞退赔偿多少

公司试用期辞退员工赔偿因辞退性质而异。若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免不必要的赔偿纠纷，公司需做到以下两点。一是完善录用条件，在招聘和入职环节明确告知员工，且条件要合理合法可衡量。二是建立健全考核制度，对试用期员工进行客观公正的考核，保留相关考核证据，确保辞退有充分依据，避免违法辞退情况发生。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工的赔偿情况存在不同情形。当公司有证据证明员工不符合录用条件时，无需给予赔偿，这体现了公司在试用期对员工进行考察和筛选的权利。
（2）若公司属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月且月工资5000元的员工，违法辞退赔偿金为5000元。

提醒：
员工要注意保留在公司工作的证据，公司辞退需有合理依据。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司若想在试用期辞退员工且不支付赔偿，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如提供员工工作表现不达标、未满足岗位技能要求等相关的考核记录、工作成果对比等材料。
（二）若公司无法证明员工不符合录用条件而辞退员工，就属于违法辞退。此时要按照员工工作年限和工资情况进行赔偿。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司试用期辞退员工，赔偿情况多样。若能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.像试用期不满六个月、月工资5000元的员工，违法辞退赔偿金是5000元。赔偿关键看辞退合法性、工作时长和工资情况。

结论：
公司试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿数额与工作时长和工资相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工存在不同情形。当公司有证据表明员工不符合录用条件时，无需给予赔偿。而若公司属于违法辞退，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月且月工资5000元的员工，违法辞退时赔偿金为5000元。由此可见，赔偿与否和赔偿数额关键在于辞退是否合法，以及员工的工作时长和工资情况。如果遇到公司试用期辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，专业法律团队能为您提供准确的法律建议和解决方案。