赔偿金按规定金额应该是多少

法律分析：
（1）民事侵权赔偿方面，其赔偿金主要依据受害人实际损失来确定。财产损失以实际受损的财产价值为准；人身损害赔偿中，医疗费是治疗伤病所花费的费用，误工费根据耽误工作而减少的收入计算，护理费是请人护理产生的费用。若导致伤残，残疾赔偿金会根据伤残等级等因素计算；若造成死亡，死亡赔偿金也有相应的计算方式。
（2）劳动合同解除的经济赔偿，经济补偿和工作年限、工资挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
因不同情形的赔偿金计算复杂且差异大，遇到相关问题建议咨询专业人士以准确确定赔偿金额。

（一）若为民事侵权赔偿，应收集好财产损失的凭证、医疗费用票据、误工证明、护理费用单据等能证明实际损失的材料，以此确定赔偿金额。
（二）若是劳动合同解除赔偿，要留存工作年限证明，如入职证明、社保缴纳记录等，依据工作年限和工资标准计算赔偿金额。若遇到违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.赔偿金金额依情形而定。民事侵权赔偿，按受害人实际损失算，包括财产损失、人身损害的医疗费、误工费、护理费等；造成伤残有残疾赔偿金，死亡有死亡赔偿金。
2.劳动合同解除经济赔偿，按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。违法解除按补偿标准两倍赔。
3.因未明确事由，无法给出确切金额。

结论：
赔偿金具体金额依不同情形确定，未明确具体事由则难以给出确切金额。
法律解析：
赔偿金的计算方式因情形而异。在民事侵权赔偿中，赔偿金额根据受害人实际损失来定，包括财产损失、人身损害的医疗费、误工费、护理费等。若造成伤残，有残疾赔偿金；造成死亡，有死亡赔偿金。而在劳动合同解除的经济赔偿方面，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于具体情况不同，赔偿金的计算和金额也有很大差异。如果遇到涉及赔偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

赔偿金金额依不同情形而定。民事侵权赔偿通常按受害人实际损失算，包括财产损失、人身损害的医疗费、误工费、护理费等，造成伤残有残疾赔偿金，造成死亡有死亡赔偿金。劳动合同解除的经济赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.若涉及民事侵权赔偿，受害人应保留好各项损失的相关凭证，如医疗费用票据、财产受损的评估报告等，以便准确计算赔偿金额。
2.对于劳动合同解除赔偿，劳动者要清楚自己的工作年限和工资情况，若遭遇违法解除，及时通过合法途径维护权益。
3.因未明确具体事由难以确定确切金额，当事人需先明确自身情况，再依据相应法律规定计算。