刚入职第一天被开除会有什么赔偿

刚入职第一天被开除，赔偿情况取决于开除原因。若劳动者有重大过错，如提供虚假入职材料、严重违反公司规章，用人单位解除合同无需赔偿或补偿。若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但入职第一天工作年限短，经济补偿数额通常较少，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身被开除的真实原因，判断是否合理。
2.若认为用人单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）刚入职第一天被开除是否有赔偿，关键在于开除原因。若劳动者存在重大过错，像提供虚假入职材料、严重违反公司规章制度等情况，用人单位解除劳动合同，无需给予赔偿或补偿。这是因为劳动者自身的过错行为违反了诚实信用原则或公司的管理规定。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于入职第一天工作年限极短，经济补偿数额通常较少，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到刚入职被开除情况，需先确定开除原因。若认为用人单位违法解除，可咨询专业人士分析维权方案。

（一）若劳动者有重大过错被开除，如提供虚假入职材料、严重违反公司规章制度，劳动者应接受解除劳动合同的结果，无法获得赔偿或补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职第一天，经济补偿通常为半个月工资的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.刚入职第一天被开除，有无赔偿取决于开除原因。若劳动者有重大过错，像提供虚假入职材料、严重违反公司规章，单位解除合同无需赔偿补偿。
2.若单位违法解除，如无理由随意开除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
3.入职第一天工作年限短，经济补偿通常少。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

结论：
刚入职第一天被开除，是否有赔偿取决于开除原因。因劳动者重大过错被开除无赔偿；用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，但工作年限短，经济补偿数额通常较少。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在重大过错，像提供虚假入职材料、严重违反公司规章制度等情况，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。而若用人单位无正当理由随意开除，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，刚入职第一天工作年限极短，经济补偿数额一般不多。如果遇到刚入职就被开除的情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。