怎样去认定超龄人员的劳动关系

法律分析：
（1）超龄人员劳动关系的认定不能一概而论，需综合多方面因素考量。当超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇时，与用人单位多按劳务关系处理，这是一种常见情形。
（2）对于未享受基本养老保险待遇的超龄人员，要判断是否符合劳动关系特征。一是用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，超龄不影响适格认定；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并获取报酬；三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
（3）在实践中，认定劳动关系需结合劳动合同、工资支付凭证等证据。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。

提醒：
超龄人员认定劳动关系复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于用人单位，在招用超龄人员时，应先核实其是否已享受基本养老保险待遇，若已享受，签订劳务合同明确双方权利义务；若未享受，需按照劳动关系的要求规范管理，依法制定劳动规章制度并确保劳动者知晓和遵守。
（二）对于超龄劳动者，若未享受基本养老保险待遇且认为与单位构成劳动关系，要注意保存劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
（三）当超龄人员与用人单位就劳动关系认定产生争议时，可先尝试与单位协商解决，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这表明当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止，通常按劳务关系处理。

1.认定超龄人员劳动关系要综合考量。已依法享受基本养老保险待遇的，与单位多按劳务关系处理。
2.未享受基本养老保险待遇的，看是否符合劳动关系特征：单位和人员符合主体资格；人员遵守单位规章，接受管理并获报酬；人员劳动是单位业务一部分。
3.认定时结合合同、工资凭证等证据。有争议可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
认定超龄人员劳动关系需综合考量，已享受基本养老保险待遇的一般按劳务关系处理，未享受的需看是否符合劳动关系特征，实践中结合多种证据认定，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于超龄人员劳动关系的认定有明确规定。当超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。而未享受基本养老保险待遇的超龄人员，判断其与用人单位是否构成劳动关系，需从主体资格、劳动管理、劳动业务关联性这几个方面综合考量。在实际操作中，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能有效证明双方的关系。若双方在劳动关系认定上产生争议，根据法律规定，当事人可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决。如果您在超龄人员劳动关系认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

认定超龄人员劳动关系需综合多方面因素。若超龄人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位一般按劳务关系处理；若未享受该待遇，则要判断是否符合劳动关系特征。

具体判断依据有三：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，超龄不影响单位和人员适格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。

实践中，要结合劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。若出现争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位在招用超龄人员时，明确双方关系性质并签订相应合同。超龄人员自身也要增强法律意识，注意留存相关证据，以维护自身权益。