关于
拖欠工资问题的索赔事宜，为了确保您合法权益不受侵害并且获得应有的
赔偿，您需要提前收集保留一系列与
劳动关系以及
工资标准紧密关联的关键性
证据，例如
劳动合同、工资发放凭证（即工资条）以及出勤记录等等。
您可以尝试先试图通过与所在企业进行积极沟通协商寻求妥善解决之道，明确表达您希望获取应得薪资且可能包含的赔偿请求。
但是如果经过沟通仍旧无法化解矛盾，此时您便有必要向当地劳动监督管理部门寻求协助，请求他们依法对该企业施加压力，促使其尽快纠正错误行为。
此外，您也有权向
劳动争议仲裁委员会提交
申诉，要求企业支付所欠工资，同时可能会涉及到
经济补偿金的索赔。
依据现行法律规定，
经济补偿应当根据员工在公司的服务年限，以每年一个月的工资为基准进行计算。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务年限短于六个月的情形，则可以享受半个月的工资作为经济补偿。
当然，如果最终
仲裁结果未能如您所愿，那么您仍然具备提
起诉讼的权利，然而请务必注意
仲裁程序乃是
诉讼程序的必经阶段，应当优先考虑在此之前采取其他有效手段来保护自身权益。
