正式工辞职不想等30天怎么办

1.正式工不想等30天辞职，可和单位协商，单位同意就能提前走。

2.遇法定情况，如单位用暴力等强迫劳动、违章指挥危及安全，劳动者可直接离职，不用提前告知。

3.协商不成又无法定情形，擅自离职可能违法。若给单位造成损失，要担责，需谨慎决定。

结论：
正式工辞职不想等30天，可先与单位协商，协商一致能提前离职；存在法定情形可立即离职；无法协商且无法定情形擅自离职可能违法，造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式工辞职通常需提前30天通知用人单位。不过，若与用人单位协商一致，单位同意后可提前离职。当出现法定情形，像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若既无法协商一致，又不存在法定情形，劳动者擅自离职就可能构成违法解除劳动合同。要是因违法解除给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以在辞职时，劳动者要全面考虑自身情况和法律规定，谨慎做出决定。如果对辞职相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

正式工辞职不想等30天，可先与用人单位协商，单位同意就能提前离职。若存在用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等法定情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

但如果无法协商一致且无上述法定情形，擅自离职可能构成违法解除劳动合同。若因违法解除给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.有离职想法时，尽早与单位友好沟通，争取协商一致提前离职。
2.若遇到法定情形，要保留好相关证据，以合法方式维护自身权益。
3.若不能协商且无法定情形，应按规定提前30天书面通知单位，避免承担不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）正式工辞职一般需提前30天通知用人单位，但可与单位协商，若单位同意就能提前离职，这体现了双方意思自治原则。
（2）当出现法定情形时，如用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这是法律为保障劳动者人身安全和合法权益所设的特殊规定。
（3）若无法协商一致且无法定情形，劳动者擅自离职构成违法解除。因违法解除给单位造成损失的，劳动者需担责。这是为了平衡劳动者和用人单位的利益。

提醒：
正式工辞职应先尝试协商，若无法协商且无法定情形，勿擅自离职，否则可能担责，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若不想等30天辞职，优先与用人单位进行友好协商，诚恳说明自身情况与需求，争取单位理解并同意提前离职。
（二）查看是否存在法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，若有则可立即解除合同。
（三）若既无法协商一致，又不存在法定情形，不要擅自离职，否则可能构成违法解除需承担赔偿责任，应权衡好利弊后决定是否按正常流程等待30天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。