转正被开除了有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害时解除劳动合同，此为合法解除，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（3）用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，要及时收集证据，判断解除原因是否合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）转正后被开除，若单位依据法定情形解除合同，如劳动者严重违规、严重失职致单位重大损害，劳动者无补偿，此时应接受结果，另寻工作机会。
（二）若单位无正当理由违法解除，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿标准的二倍。劳动者应收集被违法开除的证据，如通知、工作记录等。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形被解除，单位需支付经济补偿。劳动者可主动与单位协商补偿，准备好工作年限、工资等证明材料。协商不成时，在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.转正后被开除有无补偿分情况。若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位依法解除合同，无需补偿。
2.单位无正当理由开除员工，属违法解除，员工可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.因员工不胜任工作等解除合同，单位需给补偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
转正后被开除是否有补偿要分情况，合法解除可能无补偿，违法解除劳动者可要求赔偿金，因不能胜任工作等情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由解除合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在转正后被开除补偿问题上有疑问，或遇到复杂的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

转正后被开除补偿情况因解除原因而异。若因劳动者严重违规、失职等法定情形被解除合同，用人单位无需补偿。若用人单位无正当理由违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者不能胜任工作等情形解约，用人单位需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应先明确自身被开除的原因，判断是否符合获得补偿的条件。
2.若符合补偿条件，可与单位积极协商补偿事宜。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。