试用期用人单位可以随时辞职吗

结论：试用期内用人单位不可随意辞退劳动者，无正当理由辞退属违法，劳动者有权要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，试用期内用人单位仅能在劳动者存在特定情形时解除劳动合同，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若遇到试用期被无故辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利并采取合适的维权措施。

试用期内用人单位并非可随时辞退劳动者，只有劳动者存在法定情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。

1.用人单位合法辞退试用期劳动者的情形需符合法律规定，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2.若用人单位无正当理由在试用期内随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

法律分析：
（1）试用期内用人单位不可随意辞退劳动者，仅在劳动者存在法定情形时方可解除劳动合同，例如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

（2）若用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在试用期内若遭遇无正当理由辞退，应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

（一）试用期内用人单位不可随意辞退劳动者，需劳动者存在特定情形才可解除劳动合同。劳动者若被辞退，应先确认自身是否存在法律规定的可辞退情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

（二）若不存在上述情形，用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，第三十九条规定用人单位可解除劳动合同的情形，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

试用期内用人单位不能随意辞退员工，需满足法定情形才可解除劳动合同，比如员工在试用期间被证实不符合岗位要求、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等。

若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位的工作年限计算。