试用期内辞退员工可以n+1吗

结论：
试用期内辞退员工是否适用“N+1”需根据辞退原因分情况判断，并非统一适用。

法律解析：
试用期内辞退员工是否适用“N+1”需分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位能提供有效证明，用人单位无需支付“N+1”经济补偿即可解除劳动合同。若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非“N+1”。若存在用人单位依照规定进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时可能涉及“N+1”。如果对试用期辞退的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

试用期内辞退员工是否适用N+1经济补偿需根据具体情形判断，并非一概而论。

1.若员工不符合录用条件且用人单位能提供有效证明，无需支付N+1经济补偿即可解除劳动合同。用人单位需确保录用条件明确具体，且有充分证据证明员工未达到该条件，例如书面考核结果、工作成果不符合要求的记录等。

2.若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非N+1经济补偿。

3.若存在用人单位依照法定程序裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按经济补偿标准支付经济补偿，此时可能涉及N+1的补偿方式。

法律分析：
（1）试用期内员工不符合录用条件且用人单位能证明的，无需支付N+1经济补偿。用人单位需提供明确的录用条件、员工未达标的证据，比如岗位要求的技能考核未通过、工作成果不符合约定标准等，此时可合法解除劳动合同。

（2）用人单位无正当理由违法辞退试用期员工的，不适用N+1补偿。员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）存在法定情形时可能适用N+1。比如用人单位因经济性裁员，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且与员工协商未达成变更协议的，用人单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，此时涉及N+1的补偿方式。

提醒：
试用期内，员工应留存录用条件相关材料，用人单位辞退时需确保依据合法且保留证据，避免违法解除引发赔偿责任。

提醒：
试用期内，员工需注意保存录用条件相关证明材料，用人单位辞退员工时应确保有合法依据并留存证据，防止因违法解除劳动合同承担赔偿责任。

（一）试用期内，若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付N+1经济补偿，可直接解除劳动合同。

（二）若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可选择要求继续履行合同。员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非N+1。

（三）若存在用人单位依照规定裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形，用人单位应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，此时可能涉及N+1补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期内若员工不符合岗位录用条件，且用人单位能提供有效证据证明这一点，解除劳动合同时无需支付N+1形式的经济补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或合同已无法继续，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，而非N+1补偿。

若因用人单位依法进行裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等合法情形，用人单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，此时可能涉及N+1的补偿形式。