临时工干满十年遭辞退是否有补偿

法律上不存在临时工的界定，只要与单位建立劳动关系，就会受到同等法律保护，不存在身份上的差别对待。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿。计算方式为每工作满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，违法解除则需支付二十个月；不满六个月的给半个月，六个月以上不满一年按一年算。

要是劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿，这是符合法律规定的合法管理行为。

结论：临时工干满十年遭辞退是否有补偿需分情况，违法解除劳动合同有赔偿金，合法解除则无补偿。
法律解析：
劳动关系中不存在临时工的概念，只要建立劳动关系，劳动者都受法律同等保护。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年的正常经济补偿为十个月工资，违法解除则为二十个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权途径。

干满十年遭辞退是否有补偿需结合实际情况确定，但劳动关系中并无临时工的法律概念，所有建立劳动关系的劳动者都受法律同等保护。

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。违法解除指用人单位无合法依据辞退劳动者，此时赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作满十年的经济补偿为十个月工资，因此违法解除的赔偿金为二十个月工资。

2.若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

3.需要明确的是，法律层面不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，双方就应依法签订劳动合同，劳动者的各项权益如劳动报酬、休息休假、社会保险等均受法律保护，不得因工作形式被区别对待。

法律分析：
（1）劳动关系中不存在临时工的法律概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者的合法权益均受法律同等保护，工作年限的计算不受所谓临时工身份的影响。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年的经济补偿为十个月工资，违法解除时需支付二十个月工资。

（3）若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系存续及工作年限的证据，如劳动合同、工资流水等；若被辞退，需先确认辞退理由是否符合法律规定，如认为用人单位违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）劳动关系中不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者的合法权益都受法律同等保护。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年的正常经济补偿为十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资。

（三）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。