公司上班15年被辞怎么赔

法律分析：
（1）依据劳动合同法，公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若员工工作15年被违法辞退，公司需支付30个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等法定解除情形，可能无需支付赔偿，但公司要承担举证责任。
（5）遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案件情况有别，若需精准分析，可咨询。

（一）若公司违法辞退，按工作15年计算，可获得30个月工资的赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可据此计算具体赔偿金额。
（二）若公司主张合法解除劳动合同，比如以严重违纪为由，公司需承担举证责任。若公司无法证明，仍需支付赔偿金。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退，要付赔偿金。工作15年，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资，所以公司要付30个月工资赔偿。
2.若公司合法解除，如员工严重违纪等，可能不赔偿，但公司要举证。
3.可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司违法辞退工作15年的员工，需支付30个月工资的赔偿金；合法解除且员工存在严重违纪等法定情形，可能无需赔偿，公司需举证，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年即15个月工资，二倍就是30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违纪等符合法定解除情形，可能不用支付赔偿，但公司要承担举证责任。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.公司违法辞退工作15年的员工，需支付30个月工资的赔偿金。因为依据法律，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以15年对应30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等法定解除情形，可能无需支付赔偿，但公司要承担举证责任。
3.解决措施与建议：员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。