个体户用人单位辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）个体户辞退员工的赔偿要依据不同情形判断。当个体户违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若符合法定解除情形，却没有提前通知员工，个体户还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工遇到被辞退情况要明确自身权益，个体户辞退员工需合法合规，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若个体户违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若符合法定解除情形但未提前通知，需支付代通知金，即额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.个体户辞退员工，赔偿依具体情况定。若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工月工资5000元、工作3年，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。

3.符合法定解除情形却没提前通知，要额外付一个月工资作代通知金。

结论：
个体户辞退员工赔偿依具体情形而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，符合法定解除未提前通知需支付代通知金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元、工作3年，正常经济补偿是15000元，违法解除则要付30000元赔偿金。另外，符合法定解除情形却未提前通知员工的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，不清楚具体的法律适用和赔偿标准，可向专业法律人士咨询。

1.个体户辞退员工赔偿依具体情形而定。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.如员工月工资5000元、工作3年，正常经济补偿为15000元，违法解除则支付30000元赔偿金。
3.若符合法定解除情形却未提前通知，还需支付代通知金，即额外一个月工资。

建议个体户在辞退员工时，严格依照法律规定操作，明确解除情形，避免违法解除。若符合法定解除情形，提前做好通知安排，以减少不必要的赔偿支出。