员工加班费仲裁支持几年的

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬（含加班费）不受此限；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁，通常支持一年加班费，部分地区或支持更长时间。

法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。加班费属于劳动报酬，所以劳动关系存续时追溯无时间限制。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，一般能获一年加班费支持。不过，各地情况有别，部分地区会结合用人单位工资支付记录保存年限等实际因素，可能支持劳动者更长时间的加班费主张。如果遇到劳动报酬相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬，劳动关系存续时追溯无时间限制；劳动关系终止的，通常在终止一年内申请仲裁能获一年加班费支持。不过部分地区会结合用人单位工资支付记录保存年限等实际情况，可能支持更长时间加班费主张。

解决措施与建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益。在劳动关系存续期间，发现加班费问题可及时与用人单位沟通。
2.一旦劳动关系终止，需尽快在一年内申请仲裁，避免错过时效。
3.用人单位要规范工资支付记录保存，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而加班费属于劳动报酬，所以劳动关系存续时追溯加班费无时间限制。
（3）当劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。通常仲裁会支持一年的加班费，但部分地区会结合用人单位工资支付记录保存年限等实际情况，可能支持更长时间的加班费主张。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，若终止需在一年内申请仲裁。不同地区对加班费追溯规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者随时可就加班费问题申请仲裁，无需受一年仲裁时效限制，应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若想主张更长时间的加班费，可关注当地是否会结合用人单位工资支付记录保存年限等实际情况进行考量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受此一年限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

2.加班费属于劳动报酬。劳动关系存续时，追溯无时间限制；终止的，需在终止一年内申请仲裁，通常支持一年加班费。部分地区会结合实际，可能支持更长时间主张。