在处理员工岗位变动问题时，公司必须遵循相应的法律程序及原则，具体而言：首先，变更岗位应当具有合理性的前提条件以及必要性的考量因素，诸如因企业经营情况发生变化、组织架构发生调整等客观事实所引发。
其次，公司需要提前与员工进行详尽的协商交流，并通过
书面形式详细告知岗位变动的具体事宜，如变动原因、变动后的工作职责、薪资待遇等重要信息。
倘若双方能够达成共识，则应以书面协议的方式正式确立变更的事项。
但如果未能就此达成一致意见，公司是不可以单方强行做出岗位变动决定的。
否则，这将有可能被视为
违法变更
劳动合同的行为。
在实际操作过程中，务必妥善保存相关的协商记录、通知文件等
证据材料，以便于应对潜在的
法律纠纷。
同样值得注意的是，变更后的岗位设置不应该带有任何
侮辱性质或者惩罚性质，而相应的薪资待遇也绝不能出现下降的情形。
综上所述，公司在处理员工岗位变动问题时，必须严格根据法定
法规来进行，充分保障员工的各项合法权益。
