8800元追讨工资的正确步骤是什么

（一）收集关键证据，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条可明确工资数额，考勤记录显示工作时长，工作证证明员工身份，同事证言也能辅助证明。

（二）尝试与用人单位协商，沟通方式多样，如面谈、电话、邮件等。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，逾期不支付会让单位加付赔偿金。

（三）也能直接申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。同时要留意时效问题，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

追讨8800元工资，可按以下步骤进行：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决。与单位面谈、电话或邮件沟通，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不支付会加付赔偿金。
3.申请仲裁。可直接向相关仲裁委提交申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决。注意时效，及时维权。

结论：
追讨8800元工资可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤进行，且要注意时效问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可按步骤追讨。收集证据是基础，它能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。与用人单位协商是较为便捷的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可介入，责令用人单位支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动仲裁是一种准司法程序，能公正解决纠纷，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在整个追讨工资的过程中，时效问题至关重要，及时行使权利才能更好地维护自身合法权益。如果在追讨工资过程中遇到任何法律问题或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

追讨8800元工资可按以下步骤进行。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明劳动关系和工资数额。
接着与用人单位协商，可通过面谈、电话、邮件等方式要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议在整个追讨过程中，注意时效问题，及时维护自身权益，确保证据收集完整有效，积极与相关部门沟通配合。

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明工资数额，考勤记录反映工作时长，工作证证明身份，同事证言则从侧面佐证劳动关系，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，多种沟通途径能灵活选择。若协商不成，劳动监察部门介入可借助行政力量促使单位改正，逾期不支付加付赔偿金能保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定地点提交申请后，仲裁委的审理和裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法途径解决纠纷。整个过程中，时效问题至关重要，错过时效可能丧失维权机会。

提醒：
追讨工资要注意收集证据的完整性和时效性，同时严格遵守各环节的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。