合同没到期就离职年终奖会发吗

合同没到期离职是否能获得年终奖，需根据具体情况判断，核心在于劳动合同或公司规章制度中是否明确约定年终奖的发放条件及员工是否符合该条件。

1.若劳动合同或公司规章制度中已明确规定年终奖的发放条件、标准等内容，且员工满足相应条件，即便提前离职，也有权要求公司发放年终奖。此类约定具有法律效力，公司应当按照约定履行发放义务。

2.若劳动合同和公司规章制度均未明确年终奖的发放规则，司法实践中会结合实际情况处理。一般而言，年终奖属于公司自主管理的福利，但如果公司无法证明提前离职员工不符合其内部设定的发放条件，或者员工已完成对应工作任务，公司不能仅以离职为由拒绝发放年终奖。员工遇到此类争议时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工符合相应条件，即便提前离职，也有权获得年终奖。此类约定具有法律效力，公司应当按照约定履行发放义务。

（2）若劳动合同和公司规章制度未明确规定年终奖相关内容，司法实践中存在不同处理方式。通常情况下，年终奖属于公司自主决定的福利，若公司能够证明提前离职员工不符合其自行设定的发放条件，可不予发放；但若员工已完成相应工作任务，公司仅以离职为由拒绝发放，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工入职时应仔细确认劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的条款，若离职后公司未按约定发放年终奖，可保留工作记录等相关证据申请劳动仲裁。

（一）若劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合该条件，即使提前离职，也有权要求公司发放年终奖。此类约定具有法律效力，公司应按照约定履行义务。

（二）若劳动合同和公司规章制度未明确约定年终奖的发放规则，司法实践中通常认为年终奖属于公司自主管理的福利范畴。若员工已完成相应工作任务，公司不能仅以离职为由拒绝发放年终奖，员工可申请劳动仲裁维权。若公司能证明提前离职员工不符合其自行设定的发放条件，则可不发放。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

若劳动合同或公司规章制度清晰写明年终奖的发放要求与标准，且员工满足这些条件，即使提前解除合同，也有权获得年终奖。这类约定受法律保护，公司需按约定执行。

若劳动合同和公司制度未明确年终奖相关内容，司法实践中存在不同判断。通常年终奖属公司自主福利，若公司能证明提前离职员工不符合其内部发放条件，可不予发放；但员工完成对应工作任务后，公司仅以离职为由拒发，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同没到期离职是否发放年终奖，取决于劳动合同或公司规章制度的约定及员工是否符合发放条件。

法律解析：
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工符合相应条件，即便提前离职，员工也有权获得年终奖。该约定具有法律效力，公司应当按照约定履行义务。若劳动合同和公司规章制度未明确规定年终奖的发放规则，司法实践中通常认为年终奖属于公司自主决定的福利，但如果员工已完成相应的工作任务，公司仅以员工提前离职为由拒绝发放年终奖，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。