第二次合同到期不续签也不辞退怎么办

（一）若遇到第二次合同到期，单位既不续签也不辞退的情况，可先与单位沟通，清晰表明自己续签或离职的想法，同时保存好沟通记录，以便后续可能用到。
（二）要是单位一直不处理此事，从合同到期第二天起，可继续在单位工作，从而形成事实劳动关系。若之后单位没有正当理由辞退，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金；若单位一直不续签，在超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的期间，可要求单位每月支付二倍工资。
（三）建议及时咨询专业律师，积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约而劳动者拒绝外，单位终止合同需给劳动者经济补偿。
2.第二次合同到期，单位不续签也不辞退时，可先和单位沟通，表明意向并留记录。
3.若单位不处理，到期后继续工作形成事实劳动关系。单位无故辞退可要赔偿金；超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。应咨询律师、收集证据维权。

结论：
第二次合同到期，单位既不续签也不辞退，劳动者可与单位沟通明确意向并保留记录，也可继续工作形成事实劳动关系，后续可依情况主张赔偿金或二倍工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除特定情形外，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。当第二次合同到期，单位不处理时，劳动者与单位沟通是合理的解决途径，保留记录能为后续维权提供证据。继续工作形成事实劳动关系后，若单位无正当理由辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金；若单位一直不续签，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况时，应重视自身权益保护，及时咨询专业律师，积极收集证据，通过合法途径维护权益。若你在劳动合同方面存在疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

当第二次合同到期，单位既不续签也不辞退时，可采取的措施如下：
1.与单位沟通，清晰表达续签或离职意向，并保留沟通记录。
2.若单位不处理，自合同到期次日起继续工作，形成事实劳动关系。若单位无正当理由辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金；若单位一直不续签，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。

建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）第二次合同到期后，若单位既不续签也不辞退，劳动者可先与单位沟通，明确表达自身续签或离职意向，并保留沟通记录，这能为后续可能的纠纷提供证据。
（3）若单位不处理，劳动者自合同到期次日起继续工作，会形成事实劳动关系。此时，若单位无正当理由辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金；若单位一直不续签，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
遇到此类情况，要及时保留证据，依法依规维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。