法定年假补偿是多少

（一）明确补偿标准。若单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。

（二）掌握日工资折算方法。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。

（三）确定月工资计算方式。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.法定年假补偿视情况而定。单位经员工同意不安排年假或安排天数不足，要在当年按员工日工资300%支付未休年假工资，其中含正常工作工资。
2.未休年假工资的日工资收入，用员工月工资除以21.75天折算。月工资是支付补偿前12个月剔除加班费后的月均工资。工作不满12个月，按实际月数算月均工资。

结论：
法定年假补偿依具体情形而定，若单位未按规定安排年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，要在本年度内对职工应休未休的年假天数，按日工资收入300%支付报酬，且这包含正常工作期间工资。计算日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算。这是为保障职工的休假权益和合理的经济补偿。若大家在法定年假补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.法定年假补偿需根据具体情况确定。当用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数时，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资收入。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定安排职工年休假，若无法安排要依法支付补偿。职工自身要了解相关权益，遇到问题及时与单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）法定年假补偿需根据具体情况确定。当用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数时，要在本年度内对职工应休未休的年假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且正常工作期间的工资已包含在内。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是将职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要注意留存考勤等相关工作记录，维护自身年假权益。不同情况的年假补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。