异地劳动仲裁去哪申请

结论：
异地申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请要准备相关材料。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动者可在这两地中选择申请劳动仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，考虑到劳动者维权成本，由劳动合同履行地仲裁委管辖，能减轻劳动者举证、参加仲裁等方面的负担。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并按要求提交给选定的仲裁委。若遇到劳动仲裁相关的复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.异地申请劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这是为降低劳动者维权成本。
2.解决措施和建议：
-劳动者需明确自身实际工作场所地和用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地，准确选择管辖的仲裁委。
-提前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等申请材料。
-按选定仲裁委的要求及时提交申请材料，确保维权流程顺利进行。

法律分析：
（1）异地申请劳动仲裁有明确的管辖规定，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（2）当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这一规定倾向于保护劳动者，降低了劳动者维权成本，如举证、参加仲裁等方面。
（3）申请劳动仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，并按要求提交给选定的仲裁委。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备齐全材料，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定管辖地
先明确异地申请劳动仲裁可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

（二）准备申请材料
准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（三）提交申请
按要求将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.异地申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地的仲裁委提出。

2.两地都申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这是为降低劳动者维权成本。

3.申请要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交给选定的仲裁委。