公司没签合同被开除后如何赔偿

结论：
公司未签订书面劳动合同且违法开除员工时，员工有权主张未签合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可从两方面维护权益。一是未签合同的二倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需每月向员工支付二倍工资，该二倍工资最多支持十一个月。二是违法解除的赔偿金，若公司开除员工属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对赔偿金额计算或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取详细指导。

公司未签订书面劳动合同且违法开除员工时，员工可依法主张相应赔偿并通过合法途径维权。

1.未签合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍工资，该项赔偿最多支持十一个月。

2.违法解除的赔偿金。若公司开除员工的行为属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.合法维权途径。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，需收集能够证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最多不超过十一个月。

（2）若公司开除员工的行为属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，需收集能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意及时保存劳动关系相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若对赔偿金额或维权流程不明确，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）未签合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

（二）违法解除的赔偿金。若公司开除员工属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用工后超过一个月没签书面合同，到满一年前这段时间，公司得每月给员工发两倍工资，这部分最多能拿十一个月。

要是公司开除员工的理由不合法，得按经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿看员工在公司干了多久，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不够六个月给半个月工资。

员工可以先和公司谈赔偿的事，谈不拢的话，收集能证明存在劳动关系的材料，像发工资的记录、工作证件等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。