工作半年未签合同被辞退赔偿多少

工作半年未签书面劳动合同且被无合法理由辞退，劳动者可获得未签劳动合同的双倍工资差额与违法解除劳动关系的赔偿金，两项赔偿合计相当于6个月工资。

1.主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，可主张5个月工资的双倍工资差额（需扣除已正常支付的工资部分）。

2.主张违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的经济补偿标准为半个月工资，因此违法解除需支付1个月工资的赔偿金。

3.明确工资计算标准。上述赔偿中的工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至被辞退时共5个月的双倍工资差额，计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无合法理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同。工作不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资，计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系及工资水平的证据，以支持赔偿主张；不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，劳动者可主张从第二个月到第六个月共五个月的双倍工资差额。

（二）违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除需支付双倍经济补偿，即一个月工资。

综上，劳动者可获得相当于六个月工资的赔偿，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订书面劳动合同的双倍工资补偿：用人单位从用工之日起超过一个月未签订书面合同，需每月支付双倍工资。工作半年未签合同的情况下，可主张5个月的额外工资赔偿。

违法解除劳动关系的赔偿金：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除。工作不满半年的，本应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除需翻倍，即1个月工资的赔偿。

总赔偿金额计算：两部分赔偿相加，劳动者总共可获得相当于6个月工资的赔偿。这里的工资标准指的是劳动关系解除前十二个月的平均工资。

结论：工作半年未签合同被辞退，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，合计相当于6个月工资的赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获得两部分赔偿。1未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年的情况下，劳动者可主张5个月的工资差额（自用工第二个月起至第六个月止）。2违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。依据法律规定，工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，违法解除需支付二倍经济补偿，即1个月工资的赔偿金。两者相加，劳动者共可获得相当于6个月工资的赔偿，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议收集相关用工证据，及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。