企业擅自调整工作岗位怎么办

1.试用期辞退员工补偿因解除情形而异。合法解除中，劳动者有法定过错时用人单位无需补偿；用人单位无过错解除需支付经济补偿，标准为半个月工资，未提前三十日通知的额外支付一个月工资。违法解除时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍即一个月工资。月工资是劳动合同解除前劳动者实际工作月份的平均工资。 2.对于用人单位，在试用期辞退员工前应严格审查员工是否存在法定过错，收集并保留相关证据，确保解除行为合法合规。决定无过错解除时，提前做好规划，尽量提前三十日通知员工，避免额外支付一个月工资。对于劳动者，若遭遇用人单位辞退，要了解自身权益，判断解除是否合法，若违法可通过合法途径维护权益。

（一）劳动关系存在证据： -劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件，务必妥善保存。 -工资支付凭证如银行流水、工资条能体现工资发放情况，可从银行打印流水，保留好工资条。 -社会保险缴纳记录可在社保部门官网或线下服务大厅查询打印。 -工作证、服务证等能证明身份，要确保证件清晰完整。 -考勤记录可从公司获取，入职登记表、离职证明等留存好原件。 （二）拖欠工资事实证据： -工资发放记录可通过银行流水或公司的工资发放系统截图获取。 -工资欠条需有单位盖章或负责人签字。 -与用人单位沟通工资拖欠事宜的书面或视听资料要保证内容清晰，能反映关键信息。 -考勤记录可佐证工作时长和应得工资数额。 （三）其他辅助证据： -同事的证人证言要让同事如实陈述情况。 -用人单位关于工资标准的规章制度可向公司索要或从内部系统获取。 -加班审批单及考勤记录要完整保存。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 员工向公司主张赔偿需依不同情形满足对应条件，且对主张事实承担举证责任。 法律解析： 员工主张赔偿有多种情形。主张违法解除劳动合同赔偿金，要证明公司解除无合法依据；因公司未依法缴纳社保致无法享受待遇，需证明损失发生且与未缴社保有直接因果关系；主张拖欠劳动报酬加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令支付而公司逾期未付；主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，需入职超一个月未满一年公司未签合同且未超仲裁时效；因公司未提供劳动保护造成人身损害，要证明损害与未履行劳动保护义务直接相关。在这些情形下，员工需提供如劳动合同解除证明、工资流水、社保记录、医疗票据等证据。若遇到劳动赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者向劳动行政部门投诉用人单位未支付加班费，需提供劳动关系、加班事实、未支付加班费的证明材料，且要对加班事实承担初步举证责任。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者投诉用人单位未支付加班费时，需要提供多方面证据。劳动关系证明材料能确认双方存在劳动关系，是维权的基础；加班事实证明材料可证明劳动者有加班行为；未支付加班费的证明材料则表明用人单位确实未支付相应费用。劳动者主张加班费时，要对加班事实承担初步举证责任。若用人单位掌握加班证据却不提供，将承担不利后果。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

（一）用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付对应报酬。安排劳动者延长日常工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。 （二）休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬，且法定休假日加班不能用补休替代报酬。 （四）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

（一）若用人单位违法解除与工作不满6个月员工的劳动合同，需支付一个月工资作为赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满6个月的支付半个月工资，二倍即一个月工资。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿。 （三）若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 与用人单位形成事实劳动关系，工作七天应获劳动报酬，可协商、投诉、仲裁维权，不服仲裁可起诉，单位无故拖欠工资会被责令加付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬。工作七天的劳动报酬用人单位必须支付。维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供如考勤记录、工作成果、同事证言等证明事实劳动关系的证据。若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 辞退赔偿要依据解除劳动合同性质而定。违法解除需支付赔偿金，合法无过错解除支付经济补偿，劳动者过错解除无需赔偿。工作三年半的赔偿与实际工作时长有关，月工资含奖金津贴等。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，如果实际满三年六个月，经济补偿是四个月工资，赔偿金为八个月工资；不满三年六个月，经济补偿是三点五个月工资，赔偿金为七个月工资。合法无过错解除劳动合同，支付相应经济补偿；因劳动者严重违反规章制度等过错解除，不用支付赔偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金津贴等。若遇到辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解决拖欠劳务合同工资问题，可先协商，不成则调解，再无法解决就诉讼。因劳务关系不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼主张权利。诉讼时要准备相关证据并注意诉讼时效，避免超时效丧失胜诉权。 2.解决措施和建议： -先与对方友好协商，争取和平解决工资拖欠问题。 -协商无果，可请求第三方介入调解。 -若调解也无法解决，及时向法院提起诉讼。 -提前准备好劳务合同、工作量及应付报酬证明材料等证据。 -留意诉讼时效，在规定时间内提起诉讼。

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 （二）仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效期间，当事人需注意保留相关行为的证据。 （三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效期间。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）劳动争议仲裁申请的受理有明确时间限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需对申请是否符合受理条件进行审查，符合条件的应当受理。 （2）仲裁裁决的常规办理期限有规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，需自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （3）案情复杂时可依法延期处理。若案件情况复杂导致无法在常规期限内完成裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日，因此最长办理期限不超过六十日。 （4）逾期未裁决的救济途径清晰。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 提醒： 若劳动仲裁超过规定期限未作出裁决，当事人应及时向人民法院提起诉讼维护自身权益；不同劳动争议的具体情况不同，建议遇到此类问题咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。具体包括未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害劳动者权益，劳动合同因欺诈胁迫等无效，用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全。 （二）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职。通知方式建议选择书面形式并保留送达证据，如让用人单位签收书面通知，或通过邮件等可追溯的方式发送，避免后续因通知问题产生争议。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，内容如下： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。