没给加班费，去劳动局应提供什么证据

结论：
劳动者向劳动行政部门投诉用人单位未支付加班费，需提供劳动关系、加班事实、未支付加班费的证明材料，且要对加班事实承担初步举证责任。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者投诉用人单位未支付加班费时，需要提供多方面证据。劳动关系证明材料能确认双方存在劳动关系，是维权的基础；加班事实证明材料可证明劳动者有加班行为；未支付加班费的证明材料则表明用人单位确实未支付相应费用。劳动者主张加班费时，要对加班事实承担初步举证责任。若用人单位掌握加班证据却不提供，将承担不利后果。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.劳动者向劳动行政部门投诉用人单位未支付加班费，需提供劳动关系证明、加班事实证明、未支付加班费证明三类证据。劳动关系证明能确认双方存在劳动关系，加班事实证明用以证实有加班情况，未支付加班费证明可表明用人单位未支付该费用。
2.相关规定明确劳动者主张加班费要对加班事实承担初步举证责任，若用人单位掌握加班证据却不提供，会承担不利后果。
3.解决措施和建议：
-劳动者平时要留意收集和保存各类证据，如妥善保管劳动合同、工作证，及时留存加班通知、工作成果等。
-当与用人单位就加班费问题产生纠纷时，先尝试与单位友好协商，若协商无果再向劳动行政部门投诉。
-劳动行政部门应积极主动调查，要求用人单位提供相关加班证据，以切实保障劳动者合法权益。

劳动者向劳动行政部门投诉用人单位没给加班费，要准备这些证据材料：
一是劳动关系证明材料。像劳动合同、工资支付凭证、工作证等，这些能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。
二是加班事实证明材料。比如考勤记录（如果能拿到的话）、用人单位发的加班通知（书面或者电子形式的安排都行）、同事的证人证言，还有加班期间完成的工作成果等。
三是未支付加班费的证明材料。例如工资条、银行流水等，这些能显示出工资构成里没有加班费，或者和正常工作时间的工资相比有差额。
按规定，劳动者要是主张加班费，得先对加班事实拿出初步证据。要是用人单位掌握着加班证据却不拿出来，那用人单位就要承担不好的后果。

法律分析：
（1）劳动者向劳动行政部门投诉用人单位未支付加班费，需准备多类证据。劳动关系证明材料是基础，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，能确认双方存在劳动关系，这是维权的前提。
（2）加班事实证明材料很关键，考勤记录可直观体现加班时长；用人单位发出的书面或电子形式的加班通知，是明确的加班安排证据；同事证人证言能从侧面证实加班情况；加班期间的工作成果也可作为加班的有力证明。
（3）未支付加班费的证明材料不可或缺，工资条、银行流水等能显示工资构成中无加班费或与正常工作时间工资有差额，以此证明用人单位未支付加班费。并且，劳动者需对加班事实承担初步举证责任，若用人单位掌握加班证据却不提供，要承担不利后果。

提醒：
劳动者收集证据时要注意合法性和有效性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证明材料：可准备劳动合同，它是明确双方劳动关系的直接凭证；工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，证明双方存在经济往来的雇佣关系；工作证也是能证明劳动者身份及与单位关系的重要材料。
（二）加班事实证明材料：若能获取考勤记录，它能直观反映劳动者的出勤和加班情况；用人单位发出的书面或电子形式的加班通知，是单位安排加班的有力证据；同事证人证言可从旁证明劳动者的加班事实；加班期间的工作成果能体现劳动者在额外时间付出的劳动。
（三）未支付加班费的证明材料：工资条能清晰显示工资构成，看是否包含加班费；银行流水可通过对比正常工作时间工资，判断是否存在加班费差额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。