员工要求公司赔偿具备什么条件

结论：
员工向公司主张赔偿需依不同情形满足对应条件，且对主张事实承担举证责任。
法律解析：
员工主张赔偿有多种情形。主张违法解除劳动合同赔偿金，要证明公司解除无合法依据；因公司未依法缴纳社保致无法享受待遇，需证明损失发生且与未缴社保有直接因果关系；主张拖欠劳动报酬加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令支付而公司逾期未付；主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，需入职超一个月未满一年公司未签合同且未超仲裁时效；因公司未提供劳动保护造成人身损害，要证明损害与未履行劳动保护义务直接相关。在这些情形下，员工需提供如劳动合同解除证明、工资流水、社保记录、医疗票据等证据。若遇到劳动赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工向公司主张赔偿需按不同情形满足对应条件并承担举证责任。在主张违法解除劳动合同赔偿金时，要证明公司解除合同无合法依据，即不符合法定解除情形或程序违法；因公司未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇的，需证明损失实际发生且与未缴社保有直接因果关系；主张拖欠劳动报酬加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令公司限期支付且公司逾期未付；主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，需入职超一个月未满一年公司未签合同且未超仲裁时效；因公司未提供劳动保护造成人身损害，要证明损害与公司未履行劳动保护义务直接相关。
2.解决措施与建议：
-员工平时注意留存劳动合同、工资流水、社保记录、医疗票据等各类相关证据，以备不时之需。
-遇到可能需主张赔偿的情况，及时咨询专业法律人士，了解自身权益和所需满足的条件。
-当公司出现违法违规行为，可先与公司友好协商解决，协商不成再通过合法途径维权。

员工向公司索要赔偿，要依据具体情况满足对应条件。
其一，若索要违法解除劳动合同的赔偿金，就得证明公司解除合同没有合法理由，也就是不符合法定的解除情况或者解除程序不合法。
其二，要是因为公司没依法缴纳社保，让员工没法享受社保待遇，像医疗费不能报销、工伤无法理赔等，就得证明损失确实发生了，而且和公司没交社保有直接关系。
其三，若索要拖欠劳动报酬的加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令公司限期支付，公司过了期限还没给才行。
其四，若索要未签订书面劳动合同的二倍工资差额，得是入职超过一个月但不满一年，公司没签合同，并且没超过仲裁时效。
其五，要是因为公司没提供劳动保护导致人身损害，就得证明损害和公司没履行劳动保护义务有直接关联。
以上这些情况，员工都要对自己主张的事实负责举证，比如提供劳动合同解除证明、工资流水、社保记录、医疗票据等证据。

法律分析：
（1）主张违法解除劳动合同赔偿金，关键在于证明公司解除合同无合法依据，要从法定解除情形和程序方面着手举证。
（2）因公司未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇而索赔，需证明损失实际发生且与未缴社保有直接因果关系，比如提供无法报销的医疗费票据等。
（3）主张拖欠劳动报酬加付赔偿金，前提是经劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期未付。
（4）主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，要满足入职超一个月未满一年公司未签合同且未超仲裁时效。
（5）因公司未提供劳动保护造成人身损害索赔，需证明损害与公司未履行劳动保护义务直接相关。员工对各主张事实都要承担举证责任，证据包括劳动合同解除证明、工资流水等。

提醒：员工在遇到上述情况维权时，务必及时收集和保存相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主张违法解除劳动合同赔偿金，收集公司解除合同不符合法定情形或程序违法的证据，如解除通知、内部文件等。
（二）因未缴社保主张赔偿，准备能证明损失实际发生且与未缴社保有直接因果关系的材料，像医疗费用清单、工伤认定报告。
（三）主张拖欠劳动报酬加付赔偿金，保留劳动行政部门责令公司限期支付的通知及公司逾期未付的证据。
（四）主张未签书面劳动合同二倍工资差额，提供入职时间证明，确保在入职超一个月未满一年且未超仲裁时效期间内维权。
（五）因未提供劳动保护造成人身损害主张赔偿，提供损害与公司未履行义务直接相关的证据，如现场照片、诊断证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。