没签合同工作七天不给工资怎么办

结论：
与用人单位形成事实劳动关系，工作七天应获劳动报酬，可协商、投诉、仲裁维权，不服仲裁可起诉，单位无故拖欠工资会被责令加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬。工作七天的劳动报酬用人单位必须支付。维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供如考勤记录、工作成果、同事证言等证明事实劳动关系的证据。若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就需支付工作七天的劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.维权措施：
-与用人单位协商，提出支付工资的要求。
-向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以主张支付劳动报酬，申请时要提供能证明事实劳动关系存在的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

即使你和用人单位没签书面劳动合同，也已经构成了事实劳动关系，用人单位得支付你工作七天的劳动报酬。你可以用以下办法维权：
一是和用人单位协商，让他们支付工资。
二是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由监察部门要求用人单位在规定时间内支付工资。
三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。申请仲裁时，要提供能证明事实劳动关系存在的证据，像考勤记录、工作成果、同事的证言等。
要是对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会让他们按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给你额外支付赔偿金。

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬，用人单位支付工作七天的劳动报酬是其法定义务。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为便捷的方式；其次可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序主张权益。
（3）申请仲裁时，提供能证明事实劳动关系的证据很关键，像考勤记录、工作成果、同事证言等都可作为有力证明。
（4）若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付一定比例的赔偿金。

提醒：
维权时要及时收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付工作七天劳动报酬的要求。
（二）若协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使其限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时准备好考勤记录、工作成果、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。
（四）若对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。