劳动仲裁多久追诉期

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

（二）仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效期间，当事人需注意保留相关行为的证据。

（三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效期间。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算时间从当事人知道或者应当知道自身合法权利被侵害的日期开始。

若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，等中止原因消除后，时效继续计算。

劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受该时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出，时效还可因特定情形中断或中止。
法律解析：劳动仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，为期一年。若在此期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算剩余期间。对于拖欠劳动报酬的争议，若劳动关系仍存续，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出申请。如果遇到劳动争议且对仲裁时效有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动争议申请仲裁的时效需根据争议类型区别适用，一般情形下为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受此限制，劳动关系终止后需在一年内提出申请。

1.一般仲裁时效的计算与中断中止规则。从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年时效。在此期间，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算剩余时效期间。

2.拖欠劳动报酬争议的特殊时效规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

3.时效权益的维护建议。劳动者应及时关注自身权利状态，发生争议后尽早采取主张权利或寻求救济的行动，避免时效经过。若遇不可抗力等特殊情况，需留存相关证据，以便证明时效中止的合理性，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

（2）仲裁时效期间内出现以下情形时会中断，从中断时起时效期间重新计算：当事人一方向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。

（3）因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，自中止原因消除之日起，时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动争议发生后应及时主张权利或寻求救济，避免时效经过；劳动关系终止后若有拖欠劳动报酬争议，需在一年内申请仲裁以维护自身权益。