追讨被拖欠工资劳动仲裁要什么证据

（一）劳动关系存在证据：
-劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件，务必妥善保存。
-工资支付凭证如银行流水、工资条能体现工资发放情况，可从银行打印流水，保留好工资条。
-社会保险缴纳记录可在社保部门官网或线下服务大厅查询打印。
-工作证、服务证等能证明身份，要确保证件清晰完整。
-考勤记录可从公司获取，入职登记表、离职证明等留存好原件。
（二）拖欠工资事实证据：
-工资发放记录可通过银行流水或公司的工资发放系统截图获取。
-工资欠条需有单位盖章或负责人签字。
-与用人单位沟通工资拖欠事宜的书面或视听资料要保证内容清晰，能反映关键信息。
-考勤记录可佐证工作时长和应得工资数额。
（三）其他辅助证据：
-同事的证人证言要让同事如实陈述情况。
-用人单位关于工资标准的规章制度可向公司索要或从内部系统获取。
-加班审批单及考勤记录要完整保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：
追讨被拖欠工资申请劳动仲裁需提交劳动关系存在、拖欠工资事实及其他辅助三类证据，且证据要真实合法并与待证事实相关联。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在追讨被拖欠工资的劳动仲裁中，劳动关系存在的证据是基础，能证明劳动者与用人单位存在雇佣关系，像劳动合同、工资支付凭证等；拖欠工资事实的证据则直接指向争议核心，工资发放记录、工资欠条等可证明工资未足额支付；其他辅助证据如同事证人证言等能从侧面补充支持仲裁请求。这些证据需满足真实合法且与待证事实相关联的要求，劳动者收集得越完整，越有助于仲裁请求得到支持。如果在追讨工资准备证据等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.追讨被拖欠工资申请劳动仲裁，需提交能证明劳动关系存在、拖欠工资事实以及其他辅助方面的真实合法且与待证事实相关联的证据，劳动者应尽量完整收集以支持仲裁请求。
2.解决措施和建议：
-收集劳动关系存在的证据，可留意保留劳动合同、工资银行流水、工资条、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、入职登记表、离职证明等。
-收集拖欠工资事实的证据，保存好工资发放记录、用人单位出具的工资欠条，记录与用人单位就工资拖欠沟通的书面或视听资料，整理好考勤记录。
-收集其他辅助证据，比如争取同事提供证人证言，获取用人单位关于工资标准的规章制度，留存加班审批单和考勤记录等。

追讨被拖欠工资时，申请劳动仲裁要提交相关证据。具体如下：
1.证明劳动关系存在的证据：像劳动合同、能体现工资支付情况的银行流水和工资条、社保缴纳记录、工作证或服务证等能证明身份的文件、考勤记录、入职登记表以及离职证明等。我之前有朋友遇到类似情况，就是凭借劳动合同和工资条证明了自己和单位的劳动关系。
2.证明拖欠工资事实的证据：包括能显示未足额支付工资的工资发放记录、单位出具的工资欠条、和单位沟通工资拖欠事宜的书面材料或视听资料，还有能辅助证明应得工资数额的考勤记录。
3.其他辅助证据：例如同事的证人证言、单位有关工资标准的规章制度、加班审批单以及考勤记录等。这些证据能从不同方面支持劳动者的诉求。
要注意，所有证据都得真实合法，并且和要证明的事实有关联。劳动者应尽量把证据收集齐全，这样才能更好地支持自己的仲裁请求。

法律分析：
（1）追讨被拖欠工资申请劳动仲裁时，劳动关系存在的证据是基础。劳动合同是直接证明双方劳动关系的关键文件，工资支付凭证、社保缴纳记录等从不同方面印证了劳动关系的存续。工作证、考勤记录等也能起到补充证明作用。
（2）拖欠工资事实的证据是核心。工资发放记录可直观显示是否足额支付工资，工资欠条是用人单位承认拖欠工资的有力证明，与单位就工资拖欠沟通的资料能反映双方对该问题的交流情况，考勤记录则有助于确定应得工资数额。
（3）其他辅助证据也有重要作用。同事的证人证言能从侧面证实相关情况，用人单位的工资规章制度可明确工资标准，加班审批单和考勤记录可用于计算加班工资等。这些证据需具备真实性、合法性和关联性。

提醒：劳动者收集证据时要保证其真实合法，尽量全面收集各类证据。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。