拖欠劳务合同工资咋解决

1.解决拖欠劳务合同工资问题，可先协商，不成则调解，再无法解决就诉讼。因劳务关系不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼主张权利。诉讼时要准备相关证据并注意诉讼时效，避免超时效丧失胜诉权。
2.解决措施和建议：
-先与对方友好协商，争取和平解决工资拖欠问题。
-协商无果，可请求第三方介入调解。
-若调解也无法解决，及时向法院提起诉讼。
-提前准备好劳务合同、工作量及应付报酬证明材料等证据。
-留意诉讼时效，在规定时间内提起诉讼。

1.解决拖欠劳务合同工资问题，可先和对方协商支付拖欠的工资。若协商无果，可尝试找第三方来调解。
2.若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。起诉时，要准备好相关证据。比如劳务合同，它能证明双方存在劳务关系；还要有证明工作量和应付报酬的材料，像结算单、工作成果确认文件、沟通记录等。
3.诉讼时，要留意诉讼时效。按民法典规定，普通诉讼时效是三年，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。千万别超过时效，不然可能会失去胜诉的机会。
4.因为劳务关系不适用劳动合同法，所以不能通过劳动仲裁解决，只能直接通过民事诉讼来主张自己的权利。

法律分析：
（1）解决途径：当遇到劳务合同项下工资拖欠问题，首先可尝试与对方协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可寻求第三方调解，借助中立第三方力量促成双方达成一致。若前两种方式都无法解决，可向人民法院提起诉讼。
（2）证据准备：提起诉讼需准备充分证据，劳务合同是证明劳务关系存在的关键，同时还需提供工作量及应付报酬的证明材料，像结算单、工作成果确认文件、沟通记录等。
（3）诉讼时效：诉讼时要特别注意诉讼时效，普通诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
（4）解决方式：劳务关系不适用劳动合同法，不能通过劳动仲裁途径解决，只能通过民事诉讼主张权利。

提醒：处理劳务工资拖欠问题要及时收集证据，留意诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）解决途径
1.先与对方协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
2.协商不成，找第三方调解，如人民调解委员会等。
3.调解无果，向人民法院提起诉讼。

（二）证据准备
1.准备劳务合同，以此证明劳务关系存在。
2.收集工作量及应付报酬的证明材料，像结算单、工作成果确认文件、沟通记录等。

（三）诉讼时效注意
普通诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，要避免超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
拖欠劳务合同工资可先协商、调解，不成则向法院诉讼，要准备劳务合同、工作量及报酬证明材料，注意三年诉讼时效，不能通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据民法典规定，当遇到劳务合同工资被拖欠的情况，首先可与对方友好协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可寻求第三方介入调解。若这两种方式都行不通，就可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，劳务合同是证明双方存在劳务关系的关键证据，而工作量及应付报酬的证明材料，像结算单、工作成果确认文件、沟通记录等，则能明确应支付的工资数额。同时，要特别留意三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，一旦超过时效，可能会丧失胜诉权。并且由于劳务关系不适用劳动合同法，所以不能走劳动仲裁途径，只能通过民事诉讼主张自己的权利。如果您在劳务合同工资方面遇到了难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。