开除不满6个月的员工怎么赔

（一）若用人单位违法解除与工作不满6个月员工的劳动合同，需支付一个月工资作为赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满6个月的支付半个月工资，二倍即一个月工资。

（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿。

（三）若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除入职不满6个月的员工时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。员工工作时长不足6个月，对应的经济补偿为半个月工资，因此违法解除的赔偿金额为一个月工资。

若员工因严重违反用人单位规章制度等合法情形被解除劳动关系，用人单位无需支付任何赔偿。

当员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任时，用人单位可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动关系，同时需支付半个月工资作为经济补偿。

结论：用人单位开除入职不满6个月的员工，赔偿分三种情形，违法解除需支付一个月工资；员工严重违反规章制度等合法解除无需赔偿；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，需支付半个月工资经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资。

法律解析：用人单位解除入职不满6个月员工的劳动合同，赔偿情况需根据解除原因判断。第一，违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资，因此违法解除需支付一个月工资。第二，合法解除分为两种情况，一是员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资代替提前通知，同时支付半个月工资的经济补偿。如果您遇到被用人单位解除劳动合同的情况，对赔偿事项存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的维权措施。

用人单位开除工作不满6个月的员工，赔偿责任需依据解除劳动关系的合法性判定，不同情形对应不同的处理方式。

1.违法解除的赔偿标准。若用人单位解除劳动关系不符合法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不满6个月的按半个月工资计算，因此违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。

2.合法解除无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定合法解除事由，用人单位解除劳动关系时无需支付任何赔偿。

3.合法解除需支付经济补偿的情形。若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动关系的，需向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿情形。若用人单位无合法依据解除与工作不满6个月员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资，因此违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。

（2）合法解除且无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付任何赔偿。

（3）合法解除且需支付经济补偿的情形。若员工不能胜任工作，经用人单位培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付半个月工资的经济补偿。

提醒：员工遭遇解除时应留存解除通知、工资记录等相关证据，若认为解除违法可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；用人单位解除劳动合同需严格遵循法定程序和情形，避免因违法解除承担赔偿责任。