加班要给加班费吗

（一）用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付对应报酬。安排劳动者延长日常工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。

（二）休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬，且法定休假日加班不能用补休替代报酬。

（四）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

单位安排员工加班时，需按不同情况支付加班费。日常延长工作时间的，加班费不低于正常工资的百分之一百五十；休息日加班且无法安排补休的，加班费不低于正常工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于正常工资的百分之三百。

若用人单位拒绝支付加班费，员工可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

结论：
加班应依法支付加班费，用人单位拒不支付的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班需按三种情形支付相应报酬。一是延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取以下步骤维权。首先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。当劳动者遇到加班费相关纠纷时，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，以更好地维护自身合法权益。

加班并非无偿付出，用人单位安排劳动者加班时，需严格依照法律规定支付相应加班费。不同加班情形对应不同的报酬标准，且维权渠道清晰明确，劳动者可依法维护自身合法权益。

1.加班费的具体支付标准需根据加班时段确定。若用人单位安排劳动者延长日常工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；若在休息日安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；若在法定休假日安排工作，则需支付不低于工资300%的报酬，且法定休假日的加班费不适用补休替代，必须以货币形式支付。

2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可通过以下步骤维权。首先与用人单位协商沟通，尝试达成一致解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由部门介入调查并督促单位履行义务；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身应得的加班费；若对仲裁裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

需要注意的是，劳动者在维权过程中应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便更好地支持自身主张，提高维权成功率。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
（2）用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（3）用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（4）若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者应注意保留加班相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便维权时使用；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。