劳动者随时辞职的条件是什么

（一）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。具体包括未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害劳动者权益，劳动合同因欺诈胁迫等无效，用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全。

（二）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职。通知方式建议选择书面形式并保留送达证据，如让用人单位签收书面通知，或通过邮件等可追溯的方式发送，避免后续因通知问题产生争议。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，内容如下：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位存在明显过错时，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿，比如未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未缴社保、制度违法损害权益、用欺诈胁迫签无效合同、强迫劳动或指挥危险作业等。

处于试用期的劳动者，提前三天告知用人单位，也能解除劳动合同。

结论：劳动者可随时辞职的情形分为两类，一是用人单位存在法定过错时可即时辞职并要求经济补偿，二是试用期内提前三日通知用人单位可辞职。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者随时辞职的情形包括两种类型。第一种是用人单位存在过错的情况，具体包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。第二种是处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同，这种情况下劳动者无需等待用人单位批准，但一般无权要求经济补偿。若你遇到上述情形不确定如何维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

劳动者在特定情形下可即时或提前短时间解除劳动合同，其中用人单位存在法定过错时，劳动者不仅能立即辞职，还可要求经济补偿；试用期内提前三日通知也可解除合同。

1.用人单位存在法定过错的情形。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益，通过欺诈胁迫等手段使劳动合同无效，或以暴力威胁非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可即时解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。

2.试用期内的情形。劳动者处于试用期时，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需额外理由，该情形下解除合同不涉及经济补偿的主张。

法律分析：
（1）用人单位存在过错时，劳动者可随时解除劳动合同。具体情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效，以暴力威胁或非法限制人身自由方式强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在此类情形下，劳动者无需提前通知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿。

（2）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者需按规定履行提前通知义务，通知方式建议采用书面形式，以避免后续可能产生的纠纷。

提醒：
劳动者在用人单位存在过错的情形下辞职时，应注意留存相关证据如工资发放记录、社会保险缴纳凭证等；若对权益主张不明确，建议咨询专业人士获取具体指导。