在厂里干3年半被辞退能赔多少

结论：
辞退赔偿要依据解除劳动合同性质而定。违法解除需支付赔偿金，合法无过错解除支付经济补偿，劳动者过错解除无需赔偿。工作三年半的赔偿与实际工作时长有关，月工资含奖金津贴等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，如果实际满三年六个月，经济补偿是四个月工资，赔偿金为八个月工资；不满三年六个月，经济补偿是三点五个月工资，赔偿金为七个月工资。合法无过错解除劳动合同，支付相应经济补偿；因劳动者严重违反规章制度等过错解除，不用支付赔偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金津贴等。若遇到辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退赔偿要依据解除劳动合同的性质来区分。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作三年半为例，若实际工作满三年六个月，经济补偿是四个月工资，赔偿金为八个月工资；若不满三年六个月，经济补偿是三点五个月工资，赔偿金为七个月工资。合法无过错解除劳动合同，用人单位支付三点五或四个月工资的经济补偿；因劳动者严重违反规章制度等过错解除，用人单位无需支付赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，在被辞退时判断解除性质，若认为违法可通过合法途径维权。
-双方在计算赔偿时，要准确统计工作年限和月工资，确保赔偿计算准确。

1.辞退赔偿要先看解除劳动合同的性质。如果单位违法解除，得给赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
3.比如工作三年半，要是实际满三年六个月，经济补偿是四个月工资，赔偿金就是八个月工资；要是不满三年六个月，经济补偿是三点五个月工资，赔偿金是七个月工资。
4.若单位合法且无过错地解除劳动合同，就支付三点五或四个月工资的经济补偿；要是员工严重违反单位规章制度等有过错，单位不用给赔偿。
5.这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。

法律分析：
（1）辞退赔偿与解除劳动合同性质密切相关。用人单位违法解除时，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年半，满三年六个月经济补偿是四个月工资，赔偿金八个月；不满三年六个月，经济补偿三点五个月工资，赔偿金七个月。
（3）若用人单位合法无过错解除，支付相应经济补偿；因劳动者严重违反规章制度等过错解除，无需赔偿。
（4）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。

提醒：
辞退赔偿情况复杂，不同解除情形赔偿不同。遇到辞退赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

（一）判断解除性质：先确定用人单位解除劳动合同是违法还是合法无过错，或是因劳动者过错导致。
（二）核算工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，看是否满三年六个月。
（三）计算月工资：计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等收入。
（四）对应计算赔偿：若违法解除，按工作年限算出经济补偿后乘以二得到赔偿金；合法无过错解除，按工作年限支付经济补偿；劳动者过错解除，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。