在“N+1”
赔偿政策中，字母"N"代表着
劳动者在其所服务单位的工作年限。
依据相关规定，每当劳动者在当前单位工作满一年时，经营者将以支付一个月的
劳动报酬作为
经济补偿给与员工。
不满足一年工作期限，但超过六个月的情况下，则需向劳动者支付半个月的劳动报酬作为经济补偿；反之，如劳动者在当前单位的工作时间已达六个月，但未满一年，则需按照一年的工作时间来计算经济补偿。
至于"1"，它代表着额外支付给劳动者的一个月的劳动报酬。
这个额外的月薪应该根据该劳动者在上一个月的实际
工资水平来确定。
举例来说，如果您在某家公司已经工作了整整一年零三个月，且每月的工资收入为8000元人民币，那么如果您符合“N+1”赔偿的条件，那么您将得到的
经济补偿金额应为1.5倍的8000元加上原本的8000元，即20000元人民币。
然而，值得我们注意的是，在
试用期内能够享受“N+1”赔偿的情况往往有着较为严格的法律限制，必须满足诸如公司依循《中华人民共和国
企业破产法》规定开展战略重组的情况；或者是在生产经营过程中遭遇严重困难的状况；又或是企业需要实施产品转型、掌握重大科研技术革新或经营方式调整，经过变更
劳动合同之后，仍然需要
裁员的情况等等。
