劳动合同关系解除后应如何处理

（一）用人单位要及时出具解除劳动合同证明，在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。支付经济补偿要在工作交接完成时进行，已解除的劳动合同文本需保存两年。
（二）劳动者要按约定办理工作交接。遇到用人单位未支付工资、经济补偿等，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且要遵守竞业限制约定，不然要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.用人单位：劳动合同解除后，要出具解除证明，15天内为劳动者办理档案和社保转移。支付经济补偿的，在工作交接完成时支付。已解除的合同文本，至少保存两年。
2.劳动者：按约定办理工作交接。若单位未支付工资、补偿，可协商、投诉或仲裁维权。要遵守竞业限制约定，违约需担责。

结论：
劳动合同关系解除后，用人单位和劳动者都有各自需履行的规定和义务。
法律解析：
劳动合同解除后，用人单位要出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，经济补偿在办结工作交接时支付，已解除的劳动合同文本至少保存两年。劳动者则需按约定办理工作交接。若用人单位未支付工资、经济补偿，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。并且劳动者要遵循竞业限制等约定，违约需担责。这些规定是《中华人民共和国劳动合同法》的要求，目的是保障双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。如果在劳动合同解除过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.劳动合同关系解除后，用人单位和劳动者都需按规定妥善处理后续事宜。用人单位要为劳动者出具解除证明，15日内办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿应在办结工作交接时进行，已解除的劳动合同文本至少保存两年备查。劳动者则需按约定办理工作交接。
2.若用人单位存在未支付工资、经济补偿等情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
3.劳动者还需遵循竞业限制等约定，否则要承担违约责任。用人单位和劳动者都应严格履行自身义务，以保障双方的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同关系解除后，有多项法定义务。出具解除证明是为劳动者后续求职等提供便利；在十五日内办理档案和社保转移手续，保障劳动者权益的延续；经济补偿在工作交接时支付，明确了支付时间；保存劳动合同文本二年备查，以备可能的查询和纠纷处理。
（2）劳动者也有相应责任和权利。按约定办理工作交接是基本义务，确保工作的顺利过渡。当用人单位存在未支付工资等情况，劳动者可通过多种途径维权。此外，遵循竞业限制约定是劳动者的契约责任，否则要担责。

提醒：
用人单位要严格履行各项义务，避免法律风险。劳动者维权要注意收集证据，遇到复杂情况可咨询进一步分析。