法定情形中哪些情况需支付补偿金

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、特定条件下固定期限劳动合同终止、单位破产等导致合同终止以及经济性裁员等，法定其他情况也可能涉及补偿。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.依法依规进行劳动合同的解除、终止等操作，严格遵循法律规定的程序和条件。
2.及时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护和劳动条件，避免因自身过错导致劳动者解除合同。
3.在进行经济性裁员等重大决策时，提前做好规划和沟通，确保符合法律要求并给予劳动者相应补偿。
4.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因无知导致违法行为。

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，这种情况下用人单位需支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也应支付补偿，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，保障了劳动者在合同到期时的利益。
（4）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，同样要支付经济补偿，减少劳动者因单位问题遭受的损失。
（5）用人单位进行经济性裁员时，支付经济补偿是必要的，以缓解劳动者面临失业的经济压力。同时，法定的其他情况也可能涉及补偿，需具体情况具体分析。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时主张经济补偿；用人单位需依法支付，避免法律风险，不同案情建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付相应补偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令用人单位支付。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位主动提出解除合同，且与劳动者协商一致的，要支付经济补偿。
2.若因用人单位过错，像没提供劳动保护、没及时发工资等，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
3.固定期限合同到期，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要补偿。
4.单位破产、执照被吊销等致合同终止，需支付补偿。
5.单位经济性裁员，要给劳动者经济补偿。另外，法定其他情况也可能涉及补偿。

结论：
用人单位在向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、劳动者因用人单位过错解除合同、特定情形下固定期限劳动合同终止、用人单位破产或吊销执照致合同终止、经济性裁员等常见情形，以及合同履行中法定的其他情况时，需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动与劳动者协商解除合同、自身存在过错导致劳动者解除合同、在特定的合同终止情形以及进行经济性裁员等情况发生时，需支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系变动中的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同能获得补偿，可促使用人单位依法履行义务。若遇到涉及用人单位支付经济补偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。