口头辞退员工以早退旷工怎么处理

（一）收集证据：员工要收集能证明自己没有出现用人单位所说的早退旷工情况，或者这种情况并未严重到违反单位规章制度的证据，像考勤记录、工作聊天记录、同事的证言等。
（二）与单位沟通：主动和单位交流，要求单位给出书面的辞退通知，并且明确说明辞退的理由和依据。
（三）投诉与仲裁：要是和单位沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若被用人单位口头以早退旷工辞退，员工可这样应对：
一是收集证据，像考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，以此证明自己没有早退旷工，或未严重违反单位规章。
二是和单位沟通，要求出具书面辞退通知，写明辞退理由和依据。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也能直接申请劳动仲裁，要求单位付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
用人单位口头以早退旷工辞退员工，员工可收集证据证明自身无相关问题或未达严重程度，与单位沟通要书面辞退通知，沟通无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据和正当程序。口头辞退缺乏书面证明且随意性大，员工收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等证据，能证明自身情况，以维护合法权益。要求单位出具书面辞退通知，可明确辞退理由和依据，便于后续维权。若单位拒绝，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，介入调查处理。申请劳动仲裁时，违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.用人单位口头以早退旷工辞退员工，员工可收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
2.具体措施如下：
收集证据，通过考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，证明自己不存在早退旷工情况，或未严重违反规章制度。
与单位沟通，要求其出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）员工面对用人单位口头以早退旷工辞退，收集证据至关重要。考勤记录能直观反映出勤情况，工作聊天记录可佐证工作状态，同事证言也能从侧面证明员工是否存在早退旷工行为。这些证据可证明自身无相关问题，或该情况未达严重违反规章制度程度。
（2）与单位沟通要求出具书面辞退通知很有必要。书面通知能明确辞退理由和依据，使辞退行为更具规范性和可追溯性。若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（3）员工还可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。