公司业务解散后人员该如何给予赔偿

公司业务解散解除劳动合同，需依法给予员工经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为妥善处理，公司应做到：1.准确计算每位员工工作年限和月工资，按标准给予经济补偿。2.解除合同时及时出具证明，让员工顺利求职。3.在十五日内完成档案和社保关系转移手续，保障员工权益。4.一次性付清员工工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司业务解散解除劳动合同需给予经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司在解除劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资。

提醒：
劳动者要留意公司是否按规定支付经济补偿和办理相关手续，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）核算经济补偿：按照劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）出具证明：在解除劳动合同时，公司要为劳动者出具解除劳动合同的证明。
（三）办理转移手续：公司需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（四）付清工资：公司应一次性付清劳动者工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司业务解散解除员工劳动合同，需依法给予经济补偿。
2.补偿依据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.公司解约时要出具证明，十五日内办档案和社保转移，一次性付清工资。

结论：
公司业务解散解除劳动合同，需按规定给予员工经济补偿，还应出具证明、办理档案和社保转移并一次性付清工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司业务解散致人员解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。此外，公司要在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，且一次性付清工资。若遇到此类情况不知如何处理或对补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。