合同没到期被辞退有什么赔偿方式

1.合同没到期被辞退，赔偿方式因情形而异。若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需支付赔偿。
3.若因客观情况变化等合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金，并支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者要保留好劳动合同、工作记录等证据，以便在权益受损时维权。若遇到违法解除情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获高额赔偿。依据规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）因客观情况变化等合法解除但未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同没到期被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同情形赔偿方式不同，建议咨询以获精准解决方案。

（一）确认辞退性质：判断用人单位辞退是违法解除还是合法解除。若违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若因劳动者严重违规等法定情形合法解除，无赔偿；若因客观情况变化合法解除且未提前三十日书面通知，可获代通知金与经济补偿。
（二）计算经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同未到期被辞退，赔偿分情况。若单位违法解约，劳动者可获经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若因劳动者严重违规等法定情形，单位合法解约，无需赔偿。
3.因客观情况变化合法解约，未提前三十日书面通知的，要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

结论：
合同没到期被辞退，赔偿方式因辞退情形而异。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合特定情形无需赔偿；合法解除但未提前三十日书面通知，需付代通知金及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法解除但未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应经济补偿。
若遇到合同没到期被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。