劳动争议调解不成怎么办理

（一）劳动争议调解不成时，应在规定的十五日内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。申请时准备好书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。
（二）仲裁委受理后，要积极准备证据，按时参加开庭审理，在庭审中清晰陈述自身观点。
（三）若对仲裁裁决结果不满，在符合条件下，于收到仲裁裁决书十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议调解失败后，当事人在收到调解协议书15天内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交书面仲裁申请，且按被申请人数量提交副本。
2.仲裁委受理后会安排开庭，依据双方证据和陈述作出裁决。
3.若对仲裁裁决不满，除特殊规定外，当事人可在收到裁决书15天内向法院起诉，由法院审理判决，保障自身权益。

结论：
劳动争议调解不成，可在十五日内申请仲裁，仲裁需提交书面申请及副本，仲裁委受理后开庭审理并裁决；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。
法律解析：
当劳动争议调解失败，当事人有权利在规定的十五日期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的关键环节，申请时必须提交书面仲裁申请，并且按照被申请人数量准备副本。仲裁委受理后会安排开庭，依据双方的证据和陈述作出裁决。若当事人对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决，保障自身合法权益。如果在劳动争议处理过程中，你对相关程序和法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动争议调解不成时，当事人可在规定时间内申请仲裁，对仲裁不服还能提起诉讼来解决纠纷。
1.申请仲裁：当事人自收到调解协议书之日起十五日内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。
2.提起诉讼：若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行审理和判决，保障当事人合法权益。

建议当事人在劳动争议发生后，及时了解相关法律程序，准备好充分证据，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议调解不成后，当事人在规定时间内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的关键步骤。申请时要提交书面仲裁申请及按被申请人数量准备的副本。
（2）仲裁委受理案件后会安排开庭审理，依据双方的证据和陈述作出裁决。这意味着双方都要充分准备证据，以支持自己的主张。
（3）若当事人对仲裁裁决结果不满，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，通过诉讼程序由法院进行审理和判决，进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有严格的时间限制，务必注意期限。不同劳动争议案情不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。