公司部门解散时要如何补偿员工

公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司有提前告知义务，需提前三十日书面通知员工，未提前通知则额外支付一个月工资。
1.公司应严格按规定计算经济补偿，确保准确无误支付给员工。
2.提前做好通知安排，以书面形式及时告知员工，避免不必要纠纷。
3.员工若对补偿有疑问，可与公司沟通协商，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司部门解散致使劳动合同无法履行时，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需提前三十日书面通知员工，未提前通知的，要额外支付一个月工资。

提醒：
公司在处理部门解散及员工补偿时，要严格按法律规定操作。员工遇到此类情况，若对补偿计算等有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）准确计算员工工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（二）计算员工月工资时，采用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高不超十二年。
3.公司要提前三十日书面通知员工，未提前通知，需多付一个月工资。

结论：
公司部门解散致劳动合同无法履行，需按员工工作年限支付经济补偿，还可能需额外支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，公司部门解散使劳动合同无法继续履行时，要给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，公司需提前三十日书面通知员工，未提前通知的要额外支付一个月工资。如果遇到类似情况不知如何处理，或者对经济补偿的计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。