给公司带来损失赔偿标准该多少

员工给公司造成损失，赔偿标准需结合多种情况合理确定。
1.若劳动合同有相关约定，应按约定赔偿，但不能违反法律强制性规定。
2.若无约定，则要考量员工过错程度与损失大小。员工故意造成损失需全额赔偿；重大过失致损需部分赔偿；一般过失通常无需赔偿。
3.赔偿金额要结合员工工资水平确定，按月扣除赔偿款项时，不得超过当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

赔偿需遵循公平合理原则，既要弥补公司损失，也要保障员工生存权益。建议公司在劳动合同中明确赔偿条款，同时员工应提升工作责任心，减少损失发生。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失时，赔偿标准首先看劳动合同约定，不过约定不能违反法律强制性规定。若合同有明确赔偿条款，双方应按此执行。
（2）若劳动合同无约定，则要考虑员工过错程度和损失大小。员工故意造成损失，需全额赔偿；因重大过失致损，要部分赔偿；一般过失通常无需赔偿。
（3）确定赔偿金额要结合员工工资水平。按月扣除赔偿款项时，不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）整个赔偿过程需遵循公平合理原则，既弥补公司损失，也保障员工生存权益。

提醒：
公司和员工在处理损失赔偿问题时，要依据法律规定和实际情况确定赔偿金额。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）若劳动合同有赔偿约定，按约定执行，但要确保不违反法律强制性规定。
（二）劳动合同无约定时，根据员工过错程度确定赔偿：故意造成损失全额赔偿；重大过失致损部分赔偿；一般过失通常无需赔偿。
（三）确定赔偿金额要结合员工工资水平，按月扣除赔偿款时，不超过当月工资20%；扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成损失，赔偿标准依具体情况定。若劳动合同有约定且不违法，按约定赔。
2.无约定时，看员工过错程度和损失大小。故意致损全赔，重大过失部分赔，一般过失通常不赔。
3.赔偿金额结合工资定，按月扣钱不超当月工资20%。扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
4.赔偿要公平合理，兼顾公司损失弥补和员工生存权益。

结论：
员工给公司带来损失，赔偿标准依具体情况而定，需综合考量劳动合同约定、员工过错程度、损失大小、工资水平等因素，且要遵循公平合理原则。
法律解析：
当员工给公司造成损失时，若劳动合同中有关于赔偿的约定，可按约定执行，但该约定不能违反法律强制性规定。若没有约定，则要根据员工的过错程度来确定赔偿情况。员工故意造成损失的，需全额赔偿；存在重大过失导致损失的，要部分赔偿；一般过失通常无需赔偿。同时，赔偿金额要结合员工工资水平合理确定，每月扣除的赔偿款项不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这样的规定既保障了公司能弥补损失，也维护了员工的生存权益。如果您在员工赔偿公司损失方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。