在现行法律框架内，若员工犯下错误，雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。依照我国相关
法规规定，企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬，这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而，如果员工因过失导致企业损失，其所承担的经济责任不应超过该
劳动者当月薪酬的20%。然而，对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法，我们不能简单地将其归结为完全
违法或完全合法，而是需要根据具体情况进行分析判断。当然，并非任何时候都能随意扣减员工薪资，用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度，并提供充分的
证据支持才能实施相应措施。
《
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
