劳动局举报后多久会有结果

工龄超十年遭辞退，赔偿情况依不同情形而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，超十年可能赔偿二十个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超十年可能获十个月工资补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维权。 2.遇到纠纷，可先与用人单位协商，争取合理赔偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。 1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。 建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。

工作未满30天强制离职会带来诸多不利后果。未按规定程序，即试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位而强制离职，属于违法解除劳动合同。 从单位角度，若因员工突然离职遭受损失，如招聘临时人员的额外费用、项目进度受影响导致的经济损失等，员工需承担赔偿责任。 从员工自身权益看，强制离职会影响工资结算，单位可能暂扣工资，待调查损失情况后再决定是否发放。还会影响职业声誉和后续职业发展，新单位背景调查时，原单位的负面评价会对求职产生不利影响。 建议员工严格遵守离职程序，提前与单位沟通协商，降低不必要的风险。若单位确实存在不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）当协商一致或因特定合法情形解除合同时，劳动者可获得按上述经济补偿标准支付的经济补偿。 （三）劳动者主动辞职一般无赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司搬迁不赔钱一直耗着，员工可通过多途径维权。 1.与公司积极协商，清晰表明按法律规定支付经济补偿的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处理，责令支付补偿。 3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。 员工遇到此类情况应及时采取措施，积极维权，避免权益受损。

1.员工解除合同离职后再次回到公司，这意味着建立了新的劳动关系，按照法律规定，必须签订书面劳动合同。 2.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如果之前已经约定过，重新入职时就不能再次约定。 3.工龄的计算要根据双方的约定来确定，法律没有强制要求连续计算，一般是从重新入职那天开始算。 4.员工重新入职前，要确保之前的离职手续都已办理完毕，不存在工资未结清或者经济补偿等纠纷。 5.员工重新入职后，用人单位要依法为其缴纳社会保险和住房公积金。 6.双方的权利和义务以新签订的劳动合同为准，原来的劳动合同已经终止，不再有约束力。 7.劳动者要遵守用人单位的规章制度，履行新合同规定的义务。 8.用人单位要按照新的劳动关系来管理员工，避免把原劳动关系的权利义务弄混。

1.公司部门解散辞退员工需依法给予相应补偿。公司因部门解散辞退员工，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.公司解除劳动合同有程序要求。需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，未提前通知则需支付代通知金。 3.建议公司严格遵守法律规定，妥善处理部门解散辞退员工事宜，计算好经济补偿和赔偿金，按程序提前通知或支付代通知金，避免劳动纠纷。员工遇到不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。

公司解散部门辞退员工属非因劳动者过错解除合同，应支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为保障自身权益，员工遇到此类情况可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

涉及《民法典》《民事诉讼法》证据与证明

法律分析： （1）赔偿请求时效中止的首要条件是出现不可抗力或其他障碍，不可抗力涵盖自然灾害、战争等不能预见、避免和克服的客观情况；其他障碍有权利被侵害的无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或法定代理人死亡、丧失代理权、行为能力等。 （2）这些情形必须发生在赔偿请求时效的最后六个月内，若发生在时效期间最后六个月前，不产生时效中止效力。自中止时效的原因消除之日起满六个月，赔偿请求时效期间届满。 提醒： 在处理赔偿请求时，要密切关注时效问题，留意是否出现可导致时效中止的情形。不同赔偿案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确成果界定。对于职务成果，在合同中清晰列举本职工作和单位交付任务所涵盖的具体范围，详细说明哪些作品、发明创造等属于职务成果；对于非职务成果，明确工作时间外且未利用单位资源的判定标准。 （二）规范权益分配。针对职务成果，约定知识产权归单位所有的同时，制定合理的奖励或补偿机制，如奖金数额、晋升机会等；对于非职务成果，明确单位不得主张权利。 （三）设置保密条款。规定员工无论成果归属，都要对单位商业秘密和知识产权信息承担保密义务，明确保密期限和违约责任。 （四）约定争议解决。在合同中约定协商、仲裁或诉讼等争议解决方式，便于纠纷发生时妥善处理。 法律依据： 《民法典》第八百四十七条规定，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。

（一）劳动者要明确自身应得工资包含未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）当用人单位以扣除社保费用后的实发工资计算经济补偿金时，劳动者可先与用人单位沟通，要求按应得工资计算并补足差额。 （三）若沟通无果，劳动者可收集工资条、银行工资流水、劳动合同等能证明应得工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。