工龄超十年遭辞退可拿到多少赔偿

工龄超十年遭辞退，赔偿情况依不同情形而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，超十年可能赔偿二十个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超十年可能获十个月工资补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维权。
2.遇到纠纷，可先与用人单位协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退工龄超十年的劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄超十年的赔偿金可能达到二十个月工资。
（2）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，按工作年限进行补偿，工作超十年的劳动者可能获得十个月工资的经济补偿。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退性质是否合法。不同情形赔偿差异大，建议咨询以获取准确分析。

（一）当遇到工龄超十年被辞退的情况，首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，可与单位沟通，要求按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若用人单位以劳动者有严重违反规章制度等法定过错为由辞退且不支付补偿或赔偿，劳动者若认为不合理，可查看单位规章制度是否合法合规，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工龄超十年被辞退，赔偿分三种情况。
2.违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿是每工作一年给一个月工资，超半年按一年算，不满半年给半个月。超十年可能赔二十个月工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，工作超十年可能补偿十个月工资。
4.劳动者有严重过错，单位辞退不用补偿或赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
工龄超十年遭辞退，赔偿分三种情况。违法辞退，可能获二十个月工资赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，可能获十个月工资补偿；劳动者有法定过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退工龄超十年的劳动者，赔偿情况不同。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工龄超十年可能是二十个月工资。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿，超十年可能获十个月工资。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。