公司搬迁不赔钱一直耗着如何处理

公司搬迁不赔钱一直耗着，员工可通过多途径维权。
1.与公司积极协商，清晰表明按法律规定支付经济补偿的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处理，责令支付补偿。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。

员工遇到此类情况应及时采取措施，积极维权，避免权益受损。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确诉求并要求经济补偿，留存证据能在后续可能的纠纷中保障自身权益，为维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入可对公司形成压力，促使其依法支付补偿。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。员工准备充分的证据材料，能增加仲裁成功的几率，仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的手段，通过司法审判确保自身合法诉求得到支持。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取具体分析。

（一）与公司积极协商，表明自身诉求，要求按法律规定支付经济补偿，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理，责令支付相应补偿。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商：主动和公司沟通，提出按法律规定支付经济补偿的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其会对公司展开调查处理，责令支付补偿。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、合同、工资流水等材料，向当地仲裁委申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法途径维权。

结论：
公司搬迁不赔钱一直耗着，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。员工与公司积极协商并留存证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门能依法对公司进行调查处理，促使其支付补偿。申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。如果在处理公司搬迁补偿问题上遇到困惑，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。